Als HR Business Partner - binnen Info Support noemen we deze rol Human Development (HD) Adviseur – verbind je de ontwikkeling van mensen aan de ambities van onze bedrijven. Je bent gesprekspartner voor management en directie, doorgrondt wat er in de business speelt en vertaalt dat zelfstandig naar concrete adviezen, interventies en projecten.

Daarbij kijk je verder dan het HR-vraagstuk van vandaag. Je signaleert kansen en risico’s, brengt verschillende belangen bij elkaar en neemt initiatief om onze organisatie, leiders en medewerkers verder te ontwikkelen. Met oog voor de mens én voor het organisatiebelang.

Wat is vereist

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.

• Relevante ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior-level).

• Je bent gesprekspartner voor management en directie en kunt schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.

• Je hebt aantoonbaar gevoel voor business en organisatiecontext en weet HR-vraagstukken daaraan te verbinden.

• Je bent ondernemend en neemt eigenaarschap: je wacht niet af tot een vraag volledig is uitgewerkt, maar onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert.

• Je kunt zelfstandig complexe HR-vraagstukken en projecten positioneren en uitvoeren.

• Je bent analytisch, organisatiesensitief en in staat verschillende perspectieven en belangen te doorgronden.

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en stijlflexibiliteit: je kunt adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden, afhankelijk van wat de situatie vraagt.

• Je combineert oprechte aandacht voor mensen met een zakelijke blik op wat de organisatie nodig heeft.

Wat krijg je?

• Veel autonomie en ruimte om impact te maken.

• Volop ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

• Winstdeling en een mobiliteitsbudget.

Wat je gaat doen

35% – Adviseren van management en directie
Je bent sparringpartner voor leidinggevenden over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken en helpt hen om vanuit een brede business- en HR-blik tot keuzes te komen.

25% – Ontwikkelen en realiseren van HR-initiatieven en projecten
Je initieert en leidt projecten en verbeteringen die voortkomen uit ontwikkelingen in de business, het HR-beleid of bredere veranderingen binnen de organisatie.

20% – Human Development en organisatieontwikkeling
Je werkt aan vraagstukken rond talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw, engagement en de ontwikkeling van de organisatie.

20% – Begeleiden van HR-processen en complexe casuïstiek
Je houdt regie op relevante medewerkersprocessen en casuïstiek en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig, effectief en vanuit goed werkgeverschap worden uitgevoerd.

Jouw rol

Binnen de Info Support International Group geloven we dat de kwaliteit en ontwikkeling van onze mensen bepalend zijn voor ons succes. Als HR Business Partner lever je daar een directe bijdrage aan. Het doel van jouw rol is om medewerkers optimaal tot hun recht te laten komen én ervoor te zorgen dat hun ontwikkeling aansluit bij wat de organisatie en onze bedrijven nodig hebben.

Je werkt voor meerdere bedrijfsonderdelen en bent voor het management een zelfstandige en volwaardige gesprekspartner. Je kent de business, begrijpt wat de doelstellingen en uitdagingen zijn en kijkt vanuit HR naar wat nodig is in de organisatie, teams, leiderschap en personeelsopbouw.

Dat betekent dat je niet alleen reageert op vragen die bij je terechtkomen. Je kijkt vooruit, stelt vragen, brengt patronen in beeld en signaleert zelf waar kansen, risico’s of ontwikkelvraagstukken liggen. Je vormt daar een visie op, maakt zaken bespreekbaar en vertaalt dit naar concrete adviezen of initiatieven. Vervolgens pak je ook de verantwoordelijkheid om die samen met de relevante stakeholders tot resultaat te brengen.

Je werkt samen met de andere HD Adviseurs en collega’s binnen HRD en valt onder de People Development Manager. Binnen het team zoeken we nadrukkelijk iemand die een eigen positie inneemt, verantwoordelijkheid pakt en tegelijkertijd actief samenwerkt.

Wat ga je doen?

Je werk bevindt zich op het snijvlak van mens, organisatie en business. Daarbij zijn drie onderdelen belangrijk.

Human Development Partner

Je adviseert management over de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiders. Je kijkt naar talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling, performance, engagement en personeelsopbouw en verbindt deze onderwerpen met de huidige én toekomstige behoeften van de business.

Je helpt leidinggevenden om niet alleen individuele situaties goed te begeleiden, maar ook patronen te herkennen en structureel te werken aan sterke en toekomstbestendige teams.

Business & Organization Partner

Je verdiept je actief in de bedrijven en bedrijfsonderdelen waarvoor je werkt. Je begrijpt hun strategie, markt, organisatiedoelstellingen en uitdagingen en vertaalt deze naar relevante HR-vraagstukken.

Je signaleert zelfstandig kansen en risico’s, adviseert over mogelijke interventies en neemt initiatief voor beleid, projecten of veranderingen. Daarbij kun je uiteenlopende stakeholders meenemen, ook als het vraagstuk nog niet volledig is uitgekristalliseerd.

Je werkt bijvoorbeeld aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling, toekomstige vaardigheden, veranderende rollen en de impact van technologie en AI op werk en ontwikkeling.

HR Partner

Een stevige strategische en ontwikkelgerichte rol betekent voor ons niet dat de dagelijkse HR-praktijk verdwijnt. Je houdt ook regie op relevante processen rondom functioneren, beoordelen, promotie en demotie, onboarding en offboarding, verzuim en complexe medewerkersvraagstukken.

Het verschil zit in hoe je dat doet. Je behandelt een casus niet uitsluitend als een losstaand HR-proces, maar kijkt ook naar de achterliggende organisatie-, leiderschaps- of ontwikkelvraag. Je bewaakt goed werkgeverschap, vertegenwoordigt het organisatiebelang en helpt management om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

De rol ontwikkelt mee

De wereld van werk verandert snel. AI neemt steeds meer administratieve en analytische werkzaamheden over, vaardigheden veranderen sneller en organisaties moeten zich voortdurend aanpassen.

Ook de rol van HR ontwikkelt daarom verder. De komende jaren verwachten we een beweging waarbij organisatieontwikkeling, veranderbegeleiding, leiderschapsontwikkeling en toekomstbestendige talentontwikkeling een steeds groter onderdeel van de functie worden.

Dat betekent niet dat je vanaf morgen alleen met strategische organisatievraagstukken bezig bent. Wel zoeken we iemand die nieuwsgierig is naar deze ontwikkeling, daarin kansen ziet en eraan wil bijdragen. Iemand die technologie en data weet te combineren met menselijk inzicht, organisatiekunde en een sterke adviesrol.

Wat bied jij Info Support?

Voor deze rol zoeken we een HR-professional die ondernemend is en die zelfstandig positie kan innemen.

Je hoeft niet voor ieder vraagstuk een opdracht of volledig kader aangereikt te krijgen. Je bent in staat om zelf informatie op te halen, een vraagstuk te analyseren, belangen te doorgronden en een standpunt of advies te formuleren. Je weet vervolgens de juiste mensen mee te krijgen en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering en het resultaat.

Je ziet waar je waarde kunt toevoegen. Daarbij durf je management en directie een spiegel voor te houden en kun je met overtuiging een ander perspectief inbrengen. Tegelijk weet je wanneer luisteren, coachen of juist pragmatisch meebewegen effectiever is.

Je combineert vakinhoudelijke HR-kennis met organisatie- en businessinzicht. Daardoor voer je niet alleen een goed HR-gesprek, maar begrijp je ook welke consequenties keuzes hebben voor teams, klanten, kosten, continuïteit en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Kortom: je bent mensgericht zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen, zelfstandig zonder solistisch te zijn en strategisch zonder de praktische uitvoering uit het oog te verliezen.

Wat biedt Info Support jou?

Je krijgt bij Info Support veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol zelf vorm te geven en impact te maken. Je werkt met betrokken en vakinhoudelijk sterke collega’s die elkaar uitdagen en verder helpen. Voor je vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling krijg je volop ruimte, onder andere via opleidingen, trainingen, coaching en vakinhoudelijke events.

Daar hoort uiteraard een goed pakket arbeidsvoorwaarden bij, met onder andere vakantiegeld, winstdeling, onkostenvergoeding, een bijdrage aan je pensioen en een mobiliteitsbudget in de vorm van een vergoeding of leaseauto. Je krijgt een laptop en smartphone (of BYOD) en we faciliteren je thuiswerkplek. Het salaris en de contractvorm stemmen we af op je ervaring en de zwaarte van de rol.

En werken bij Info Support is meer dan alleen het werk. Er zijn regelmatig events en je kunt je aansluiten bij bijvoorbeeld de kook-, boeken-, gaming-, cycle-, muziek- of (mud)runclub – of zelf een nieuwe club starten.

Over Info Support International Group

Info Support International Group is een familiebedrijf en bestaat uit softwarebedrijven die gespecialiseerd zijn in cloudsoftware, maatwerksoftwarediensten, AI en IT-opleidingen. De groep is actief in uiteenlopende sectoren, waaronder agrifood, energie, finance, mobiliteit, overheid, pensioen, retail, vastgoed en zorg.

Tot de groep behoren Info Support (Nederland en België), BESTMIX, R&R, DataRotonde en ZorgInfo. Vanuit met name Nederland en België werken ruim 900 collega’s voor klanten in Europa, Azië en Noord-Amerika.

Vakmanschap, soliditeit, integriteit en passie vormen de basis van hoe we werken. We investeren continu in persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, omdat we geloven dat onze mensen het verschil maken voor onze klanten, onze bedrijven en de maatschappij.